Когато човек изпадне в ситуация да си търси нова работа, едно от първите неща, с които се захваща, е да прегледа обявите за работа. Само още след първите няколко прочетени, започват да ви се натрапват някои фрази, които се повтарят почти навсякъде. Започвате да се питате дали авторите им наистина не могат да измислят нещо оригинално или пък в тях има някакво скрито послание? Истината е, че в тези текстове са закодирани съобщения, които не са особено приятни, за да бъдат обявени в прав текст. За щастие, тайната е вече разкрита и с удоволствие я споделяме с вас. Вижте как трябва да се тълкуват най-често срещаните текстове в обявите за работа:
Конкурентно заплащане
– Ние оставаме конкурентноспособни като ви плащаме по-малко от нашите конкуренти.
Присъединете се към нашата динамична компания
- Нямаме време да ви обучаваме, ще трябва да се оправяте сами.
Търсим енергични, открити, трудолюбиви хора
- … които още живеят с родителите си и биха се съгласили на джобните пари, които им даваме.
Не държим на официалното облекло
– Не плащаме толкова, че да очакваме от вас да се обличате добре.
Държим на стриктното изпълнение на сроковете
- Ще бъдете с половин година назад в графика още на първия си ден.
Възможно е извънредно работно време
- Понякога всяка вечер, понякога всеки уикенд.
Задълженията не са точно регламентирани
- Ще бъдете “момче за всичко”.
Трябва да имате око за детайлите
Нямаме качествен контрол.
Висшето образование е плюс
- Освен ако не сте загубили тези пет години в учене на нещо безполезно като философия, литература или религия.
Търсим хора с амбиция за кариера
- Жените, кандидатстващи за позицията трябва да са без деца (и да си останат така).
Кандидатствайте лично
- Ако сте стар, дебел или грозен, ще ви се каже, че мястото вече е заето.
Ние ще ви се обадим
Намерили сме човек за позицията; конкурсът е само законова формалност.
Весел уикенд!
Гласувайте за тази статия в Svejo.net:
Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.
